Inovação e Inclusão: Apresentação em Cham dos novos resultados do projeto Erasmus+ INTERC.Lab, orientações para o acesso ao cartão azul UE e à APP específica
Nos dias 23 e 24 de maio de 2024, realizou-se em Cham, na sede da entidade formadora alemã VHS Cham, a quinta reunião transnacional do projeto Erasmus+ INTERC.Lab. O encontro reuniu a equipa do projeto composta por parceiros de diferentes países europeus: a empresa de formação Studio Risorse e o centro de investigação e PME inovadora iInformatica, ambos com sede em Matera, Itália, a empresa grega de consultoria e orientação Ison Psychometrica, a empresa espanhola Innetica e os centros de formação profissional Academia Formação do Norte, com sede em Portugal e VHS Cham da Alemanha.
Durante a reunião, foi apresentada a versão final das orientações para aceder ao Cartão Azul Europeu, que também está disponível em formato digital. Além disso, foi testada a nova aplicação Job & Intercultural App para aceder ao Cartão Azul UE. Esta inclui uma secção de informação para aceder à ferramenta, que contém ligações úteis e uma descrição dos requisitos necessários. Além disso, existe uma secção dedicada à correspondência entre ofertas de emprego e candidaturas, que se destina a migrantes altamente qualificados que procuram emprego na Europa. O projeto INTERC.Lab está alinhado com as prioridades estabelecidas pelo programa Erasmus+ 2021, os objectivos delineados no Pacto sobre Migração, os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 (relacionados com a redução das desigualdades e o reconhecimento dos direitos humanos) e os objectivos estabelecidos pela NEXT Generation EU. O projeto visa contribuir para o desenvolvimento de um sistema europeu comum para a gestão da inclusão laboral dos migrantes de países terceiros que residem legalmente na UE e para o desenvolvimento de uma cultura europeia de acolhimento e solidariedade. Este objetivo será alcançado através da construção e experimentação de práticas educativas e interculturais dirigidas aos empregadores e aos migrantes da UE.
"A nossa reunião em Cham representou um marco importante no projeto INTERC.Lab. Estamos orgulhosos dos progressos realizados e confiantes de que as ferramentas desenvolvidas, como a nova aplicação, terão um impacto significativo na inclusão laboral dos migrantes na Europa", afirmou Eva Salomonová, porta-voz da VHS Cham.
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Novas ferramentas para a inclusão e o desenvolvimento das competências-chave dos migrantes: a quarta reunião transnacional do projeto europeu InterCLab em Saragoça
O projeto Erasmus+ InterCLab continua a fazer progressos significativos no sentido do objetivo de melhorar as oportunidades de integração dos migrantes. A IV reunião transnacional do projeto teve lugar nos dias 19 e 20 de outubro de 2023 na pitoresca cidade de Saragoça, Espanha, sede do parceiro espanhol, INNETICA.
O principal objetivo da reunião entre os parceiros foi iniciar a fase de teste do terceiro resultado do projeto: os “Workshops Inclusivos para o Desenvolvimento de Competências Chave dos Migrantes”. Trata-se de um curso de formação inovador que integra workshops práticos presenciais e aulas teóricas online, acessíveis na nova plataforma digital de e-learning, especificamente implementada. Esta atividade, que envolverá 120 migrantes como estudantes e 70 empregadores como mentores, visa oferecer aos migrantes a oportunidade de adquirirem as competências-chave necessárias para o seu trabalho e integração social nos países de acolhimento. “A utilização de ferramentas digitais para a formação - sublinhou Arturo J. González Ascaso, secretário-geral da INNETICA - representa um elemento fundamental para criar um ambiente inclusivo e acessível para todos”.
Durante a reunião, foi também apresentado o plano de ação para o desenvolvimento do quarto resultado do projeto - as Diretrizes para a Emissão do Cartão Azul UE - que visa descrever os requisitos e os procedimentos exigidos por cada País Parceiro para a entrada e residência de nacionais de países terceiros que pretendam exercer empregos altamente qualificados, em conformidade com as disposições da Diretiva (UE) 2021/1883. O encontro reuniu o consórcio que é constituído por parceiros de diferentes países europeus: a instituição de formação Studio Risorse, Innovative Informatica, ambas com sede em Matera (Itália), a sociedade de orientação grega Ison Psychometrics, a associação espanhola INNETICA e os centros de formação profissional Academia Formação do Norte e VHS Cham, com sede respetivamente em Portugal e na Alemanha. A importância da cooperação transnacional na promoção da inclusão de migrantes e no desenvolvimento de competências-chave é, portanto, evidente.
As próximas actividades do projeto e os futuros encontros transnacionais representarão mais uma oportunidade para a partilha de conhecimentos e experiências, bem como a oportunidade de completar os resultados do projeto e, assim, obter um impacto positivo e abrangente para promover a inclusão de migrantes na Europa.
Para mais informações sobre o projeto InterCLab, visite o site oficial https://interclab.eu/ e siga as páginas sociais oficiais no Facebook, Instagram e LinkedIn.
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MELHORES PRÁTICAS E COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS PARA A INTEGRAÇÃO DE MIGRANTES: UMA SEMANA DE FORMAÇÃO EM MATERA PARA PARCEIROS DO PROJECTO EUROPEU ERASMUS+ INTERCLAB
Numa Europa cada vez mais diversificada, a integração dos migrantes tornou-se um desafio fundamental para a coesão social e o progresso comum. Neste contexto, o projeto Erasmus+ InterClab, que visa estruturar práticas de integração eficazes através do desenvolvimento de competências-chave dos migrantes e competências interculturais dos empregadores, realizou um evento de formação conjunta de pessoal na sede do parceiro principal Studio Risorse em Matera, de 19 a 24 de junho.
A atividade de formação é realizada através do confronto operacional nas actividades abrangidas pelo plano de trabalho acordado entre os vários parceiros europeus, com o objetivo de transferir, desenvolver e implementar acções inovadoras para modernizar e renovar os sistemas de transferência de conhecimentos.
Especificamente, durante os dias de formação, a equipa - constituída pela organização de formação Studio Risorse, a PME inovadora e o centro de investigação iInformatica, a empresa grega Ison Psychometrica, a associação espanhola Innetica e os centros de formação profissional Academia Formação do Norte e VHS, sediados em Portugal e na Alemanha, respetivamente - treinou e testou diretamente diferentes formas de desenvolver e aplicar métodos de ensino inovadores e orientados para a gamificação para a transferência de competências interculturais e socio-emocionais dos empregadores e competências-chave e profissionais dos migrantes. Uma semana de formação para desenvolver e partilhar as melhores práticas através das competências diversas e transversais dos membros da equipa. “Estes momentos oferecem uma oportunidade única para partilhar experiências, conhecimentos e boas práticas, promovendo assim uma abordagem comum e solidária à integração dos migrantes”, afirmou Maria Santarcangelo, Gestora de Projectos do Studio Risorse. “A cooperação transnacional durante momentos de formação como este permite-nos enfrentar e ultrapassar desafios comuns e adotar abordagens sinérgicas e funcionais”, confirma Antonio Ruoto, Diretor Criativo do Centro de Investigação iInformatica. Uma oportunidade importante para aprender com os outros e partilhar experiências, criando um ambiente de aprendizagem e enriquecimento mútuos.
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Projeto Erasmus+ InterClab: currículo de formação em competências interculturais e socio-emocionais para empregadores de migrantes apresentado no Porto
A terceira reunião relacionada com o projeto Erasmus+ InterClab, que visa criar práticas de inclusão eficazes através do desenvolvimento de competências-chave dos migrantes e competências interculturais dos empregadores, teve lugar no Porto-Portugal, nos dias 27 e 28 de abril, nos escritórios da AFN (Academia de Formação do Norte).
Durante a reunião, a equipa do projeto apresentou a primeira versão do currículo de formação em competências interculturais e sócio-emocionais para empregadores de migrantes (produto final do projeto R2). Este currículo responde às necessidades dos empregadores e das empresas de ter uma abordagem estruturada para a integração dos migrantes no mercado de trabalho, fornecendo critérios e normas para a formação e métodos de avaliação, e um currículo modular para o desenvolvimento de competências interculturais e socio-emocionais que são estratégicas no processo de integração dos migrantes no mercado de trabalho.
O programa é uma “caixa de ferramentas” disponível para empregadores/profissionais, com base nos resultados do primeiro projeto, com o objetivo de preencher as lacunas de formação aí identificadas. O projeto tem uma parceria europeia que consiste no coordenador do projeto Studio Risorse, na PME inovadora de Basilicata iInformatica, no parceiro grego Ison Psychometrica, na Innetica de Espanha, na Academia Portuguesa Formação do Norte e no parceiro alemão VHS.
Maria Santarcangelo, Gestora de Projectos do Studio Risorse S.r.l., afirmou: “O InterClab é um projeto importante para promover a inclusão dos migrantes no mundo do trabalho. O currículo de formação em competências interculturais e socio-emocionais para empregadores de migrantes é uma ferramenta fundamental para atingir este objetivo e promover uma sociedade mais inclusiva e solidária”.
A reunião também assistiu ao planeamento da implementação da plataforma de e-learning não convencional feita à medida e dos workshops relacionados para o desenvolvimento de competências-chave dos migrantes pela PME inovadora iInformatica em cooperação com os parceiros do projeto. Esta plataforma permitirá a aquisição de competências utilizando uma abordagem de aprendizagem baseada em jogos, através da presença de várias ferramentas multimédia interactivas. Além disso, a integração de módulos de inteligência artificial permitirá que os utilizadores tenham à sua disposição um chatbot humanoide constantemente ativo para os apoiar na utilização da plataforma e das funções de conteúdo.
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Reunião Erasmus+ em Atenas sobre o tema da inovação na inclusão dos migrantes através do cartão azul
Ideias importantes emergem da segunda reunião do projeto Erasmus+ “Interc.lab”, realizada em Atenas nos dias 3 e 4 de novembro, na sede institucional do Ison.
O projeto conta com o consórcio europeu composto pelo coordenador do projeto Studio Risorse, o PMI Innovativa de Basilicata iInformatica, Ison Psychometrica, Innetica, Academia Formação do Norte e o parceiro alemão VHS.
Da apresentação dos resultados de um inquérito, que envolveu 220 inquiridos, emergiu a importância de abordar e reforçar as seguintes competências socio-emocionais e interculturais ao nível da formação dos trabalhadores das empresas europeias: gestão da comparação, controlo emocional, gestão da diversidade, tolerância, colaboração, empatia, escuta ativa e autoavaliação.
Em particular, foram abordados vários métodos de formação a fim de serem adaptados de acordo com o tipo de nação-alvo (um para cada país parceiro do projeto): Grécia, Itália, Alemanha, Espanha e Portugal.
É um verdadeiro prazer coordenar este prestigioso e ambicioso projeto que aborda uma questão tão complexa como a da inclusão dos migrantes, através de uma formação transversal adequada a ser fornecida aos trabalhadores das empresas europeias, a fim de poderem realizar uma inclusão construtiva e eficaz dos migrantes nos locais de trabalho, ultrapassando hipocrisias desnecessárias e valorizando métodos que têm em conta o reforço das competências sócio-emocionais”, afirma Maria Santarcangelo, gestora de projeto do Studio Risorse, presente na cidade de Atenas nestes dias.
O projeto prevê ainda o desenvolvimento digital pela PME inovadora iInformatica, também responsável pela comunicação e divulgação dos resultados do projeto, de uma aplicação que permitirá, através da exploração de sistemas especializados, orientar o migrante no processo de obtenção do cartão azul.
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Interc.LAB: O projeto ERASMUS+ sobre inovação para a inclusão dos migrantes arranca em Matera
O contexto complexo da guerra russo-ucraniana torna ainda mais atual a questão da inclusão dos migrantes nas sociedades europeias.
A reunião de lançamento de dois dias do Projeto ERASMUS+ 2021-1-IT01-KA220-VET-000033212 Intercultural Lab para a inclusão de migrantes chegou ao fim e contou com o envolvimento de duas empresas sediadas em Matera, Studio Risorse S.r.l. (Agência de Formação Acreditada) e iInformatica S.r.l. (centro de investigação privado especializado no desenvolvimento experimental), juntamente com os prestigiados parceiros europeus “Asociacion de Innovacion Innetica” (Espanha), “AFN Academia Formação do Norte” (Portugal), “ISON PSYCHOMETRICA” (Grécia) e “VOLKSHOCHSCHULE IM LANDKREIS CHAM EV” (Alemanha).
O objetivo do projeto é promover a inclusão dos migrantes através da definição de procedimentos adequados para a certificação de competências, a correspondência entre a oferta e a procura de emprego e o aconselhamento multidisciplinar adequado, com o objetivo de apoiar o utilizador na obtenção do CARTÃO AZUL da UE.
Entre os seus resultados, o projeto inclui a realização de uma aplicação para facilitar a obtenção do cartão azul pelo migrante através de uma utilização adequada dos conteúdos legislativos específicos do país de referência e através de uma certificação em cadeia de blocos das competências apresentadas e declaradas pelo migrante e das ofertas de emprego fornecidas pelas empresas interessadas.
O blockchain torna-se assim a chave para as garantias da instituição, do migrante e também do fornecedor. Maria Santarcangelo, gestora de projeto do Studio Risorse S.r.l., parceiro principal do projeto, declarou com satisfação: “O pós-pandemia permitiu-nos voltar a encontrar-nos pessoalmente com os nossos parceiros de projeto. De facto, a sinergia humana e a partilha de experiências é um objetivo fundamental dos projectos de cooperação do programa Erasmus+ da UE, em que a nossa organização de formação desempenha um papel de coordenação e de transferência de conhecimentos em termos de métodos e competências. Trataremos especificamente do desenvolvimento de um programa de formação destinado aos empregadores para o desenvolvimento de competências interculturais e socio-emocionais, indispensáveis à integração dos migrantes nas nossas sociedades, e de workshops inclusivos para o reforço das competências-chave e profissionais exigidas pelo CARTÃO AZUL da UE, que facilita a entrada legal e a integração no mundo do trabalho.
Trata-se de uma questão complexa que exige uma atenção e uma dedicação crescentes, relativamente à qual os Parceiros estão confiantes em dar um contributo valioso para a melhoria da gestão da Inclusão”.
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