O contexto complexo da guerra russo-ucraniana torna ainda mais atual a questão da inclusão dos migrantes nas sociedades europeias.
A reunião de lançamento de dois dias do Projeto ERASMUS+ 2021-1-IT01-KA220-VET-000033212 Intercultural Lab para a inclusão de migrantes chegou ao fim e contou com o envolvimento de duas empresas sediadas em Matera, Studio Risorse S.r.l. (Agência de Formação Acreditada) e iInformatica S.r.l. (centro de investigação privado especializado no desenvolvimento experimental), juntamente com os prestigiados parceiros europeus “Asociacion de Innovacion Innetica” (Espanha), “AFN Academia Formação do Norte” (Portugal), “ISON PSYCHOMETRICA” (Grécia) e “VOLKSHOCHSCHULE IM LANDKREIS CHAM EV” (Alemanha).
O objetivo do projeto é promover a inclusão dos migrantes através da definição de procedimentos adequados para a certificação de competências, a correspondência entre a oferta e a procura de emprego e o aconselhamento multidisciplinar adequado, com o objetivo de apoiar o utilizador na obtenção do CARTÃO AZUL da UE.
Entre os seus resultados, o projeto inclui a realização de uma aplicação para facilitar a obtenção do cartão azul pelo migrante através de uma utilização adequada dos conteúdos legislativos específicos do país de referência e através de uma certificação em cadeia de blocos das competências apresentadas e declaradas pelo migrante e das ofertas de emprego fornecidas pelas empresas interessadas.
O blockchain torna-se assim a chave para as garantias da instituição, do migrante e também do fornecedor. Maria Santarcangelo, gestora de projeto do Studio Risorse S.r.l., parceiro principal do projeto, declarou com satisfação: “O pós-pandemia permitiu-nos voltar a encontrar-nos pessoalmente com os nossos parceiros de projeto. De facto, a sinergia humana e a partilha de experiências é um objetivo fundamental dos projectos de cooperação do programa Erasmus+ da UE, em que a nossa organização de formação desempenha um papel de coordenação e de transferência de conhecimentos em termos de métodos e competências. Trataremos especificamente do desenvolvimento de um programa de formação destinado aos empregadores para o desenvolvimento de competências interculturais e socio-emocionais, indispensáveis à integração dos migrantes nas nossas sociedades, e de workshops inclusivos para o reforço das competências-chave e profissionais exigidas pelo CARTÃO AZUL da UE, que facilita a entrada legal e a integração no mundo do trabalho.
Trata-se de uma questão complexa que exige uma atenção e uma dedicação crescentes, relativamente à qual os Parceiros estão confiantes em dar um contributo valioso para a melhoria da gestão da Inclusão”.
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