Importanti spunti emergono dal secondo meeting del progetto Erasmus+ “Interc.lab” tenutosi ad Atene il 3 e 4 novembre, presso la sede istituzionale di Ison.
Il progetto vede il consorzio europeo composto dal coordinatore del progetto Studio Risorse, dalla PMI Innovativa di Basilicata iInformatica, da Ison Psychometrica, Innetica, Academia Formação do Norte e dal partner tedesco VHS.
Dalla presentazione dei risultati di un sondaggio, che ha coinvolto 220 intervistati, è emersa l’importanza di affrontare e rafforzare le seguenti competenze socio-emotive e interculturali a livello di formazione per i lavoratori delle aziende europee: gestione del confronto, controllo emotivo, gestione della diversità, tolleranza, collaborazione, empatia, ascolto attivo e autovalutazione.
In particolare, sono stati affrontati diversi metodi di formazione da adattare al tipo di nazione target (uno per ogni Paese partner del progetto): Grecia, Italia, Germania, Spagna, Portogallo.
È un vero piacere coordinare questo prestigioso e ambizioso progetto che affronta un tema così complesso come quello dell’inclusione dei migranti, attraverso un’adeguata formazione trasversale da fornire ai lavoratori delle aziende europee per poter attuare un’inclusione costruttiva ed efficace dei migranti nei luoghi di lavoro, superando inutili ipocrisie e valorizzando metodi che tengano conto della valorizzazione delle competenze socio-emotive”, afferma Maria Santarcangelo, project manager di Studio Risorse, presente in questi giorni nella città di Atene.
Il progetto vedrà anche lo sviluppo digitale da parte della PMI innovativa iInformatica, responsabile anche della comunicazione e della diffusione dei risultati del progetto, di un’applicazione che permetterà, sfruttando i sistemi esperti, di guidare il migrante nel processo di ottenimento della Blue Card.
